근로자수강지원금 제도란
고용보험법, 근로자직업능력개발법, 근로자수강지원금
시행지침등에 의거 근로자 스스로가 직무능력 향상을
위한 교육과정을 자비로 수강할 경우 소정의 훈련비를
지원해 주는 제도입니다.
특히 그동안 능력개발 훈련에서 소외되어온 중소기업,
계약직, 40세 이상 근로자들에게 혜택을 주기 위해
시행됩니다.
지원한도:
최소 50% ~ 최고 80%
근로자수강지원금 제도란
고용보험법, 근로자직업능력개발법, 근로자수강지원금
시행지침등에 의거 근로자 스스로가 직무능력 향상을
위한 교육과정을 자비로 수강할 경우 소정의 훈련비를
지원해 주는 제도입니다.
특히 그동안 능력개발 훈련에서 소외되어온 중소기업,
계약직, 40세 이상 근로자들에게 혜택을 주기 위해
시행됩니다.
지원한도:
최소 50% ~ 최고 80%
근로자수강지원금 제도란 고용보험법,
근로자직업능력개발법, 근로자수강지원금 시행지침등에 의거 근로자
스스로가
직무능력 향상을 위한 교육과정을 자비로 수강할 경우 소정의 훈련비를
지원해 주는 제도입니다.
특히 그동안 능력개발 훈련에서 소외되어온 중소기업, 계약직,
40세 이상 근로자들에게 혜택을 주기 위해 시행됩니다.
상시 근로자 수란 지사 및 계열사를 포함한
사업장의 근로자 수를 의미하므로
계열사의 경우 고용보험 사업장 관리 번호가 다르더라도 같은 업종일
경우에는 동일 사업장으로 간주하므로
반드시 한국산업인력관리공단 또는 관할 노동사무소에 전화로 문의한
후 수강신청을 해주시기 바랍니다. (노동부
고객센터 1588-1350)
학습 시작일을 기준으로 하여 주민등록상
생일이 지나야 가능합니다.
예) 40세 이상이란? 2005년 9월 과정 수강 신청시 1965년
8월 31일 이전 출생자임.
수료 후 환급 신청시 계약 기간이 명시된
근로 계약서 제출
수료 후 환급 신청시 파견 근로 계약서를
증빙 서류로 제출
회사 사정으로 이직할 경우에만 해당,
개인 사유로 퇴사하는 경우는 제외
수료 후 환급신청시 이직 사유서 제출
※
수강신청 전에 반드시 대상자 여부를 확인해주세요.(노동부 고객센터
: 1544-1350)
고용보험에 가입중인 사업장에 근무 중인 재직근로자로서 다음 중 한
가지 요건이라도 해당되면 훈련을 받으실
수 있습니다.
※ 훈련시작일 기준으로 상기 요건에 해당이 되면 훈련을 받으실 수
있습니다.
개인 수강지원금 과정에 해당하는
강좌를 자비로 수강 후 수료하게 되면, 연간 100만원 한도
내에서 수강료를
최대 100%까지 지원 받으실 수 있습니다. 근로자 1인당 지원
받을 수 있는 금액은 재직기간 5년간 300만원을 초과할 수
없습니다.
지원금액은 각 교육과정에 대한 노동부 심사등급에 따라 차등 적용되므로,
과정 신청시 공지된 환급금액을 참고하여 주십시오.
지원금은 신청 후 10일 이후 노동사무소에서 개인 계좌로 환급해
드립니다.
(훈련 종료 후 최장 2개월 이내 개인 계좌로 수령 가능)
